Les formations aux mandats

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Comprendre le rôle et les missions du Délégué Syndical.

• Intégrer les prérogatives et moyens d’action du Délégué Syndical.

• Situer le Délégué Syndical dans son lien avec la Section Syndicale d’entreprise et le Syndicat.

 

PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux militant(e)s désigné(e)s ou amené(e)s à être désigné(e)s comme Délégué(e) Syndical(e).

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DURÉE : 2 jours

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Connaître les éléments qui fondent l’identité de la CFDT.

• Connaître les prérogatives et les missions du Comité Social et Économique dans ses dimensions :

  • Contrat de travail

  • Vie économique de l’entreprise

  • Santé, sécurité et conditions de travail

  • Activités culturelles et sociales

• Connaître les prérogatives et les missions du Délégué Syndical CFDT.

• Identifier les raisons d’entretenir un lien fort entre le DS et les élus en CSE.

• Mettre en œuvre les pratiques qui favorisent le développement de la CFDT.

• Élaborer un plan d’action de section.

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PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux élu(e)s en instance représentative du personnel, aux candidat(e)s potentiel(le)s et aux Délégués Syndicaux.

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DURÉE : 2 jours

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Identifier les principales marges de manœuvre des élus en Comité Social et Économique.

• Définir le cadre réglementaire de l’instance (attributions, missions, moyens).

• Appréhender les marges de manœuvre et les leviers d'action du CSE.

• Faciliter la compréhension des décisions et des objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Anticiper les mutations économiques / sociales au sein de leur entreprise et être force de proposition.

• Comprendre la structure et l'articulation des principales grandeurs comptables.

 

PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux nouveaux élus titulaire au CSE, ainsi qu’aux élus n’ayant pas bénéficié d’une formation économique au cours de son mandat.

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DURÉE : 5 jours

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Maîtriser les prérogatives, le rôle et les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

• Connaître les moyens à disposition des élus.

• Identifier les objets de consultation par l’employeur en matière de SSCT.

• Déclencher une expertise ou un droit d’alerte.

• Identifier les différents acteurs et leurs rôles.

• S’approprier les outils et les méthodes de la prévention des risques professionnels.

• Bâtir des propositions en matière de SSCT, en lien avec les salariés.

 

PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux nouveaux élus au Comité Social et Économique ainsi qu’aux élus n’ayant pas bénéficié d’une formation SSCT au cours de leur mandat.

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DURÉE : 5 jours

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Maîtriser les prérogatives, le rôle et les missions du CSE dans sa dimension « Contrat de travail ».

• Connaître les moyens mis à la disposition des élus sur cette thématique.

• Collecter les réclamations et les questions des salariés sur leur contrat de travail.

• Transformer des réclamations en revendications.

• Formuler efficacement les réclamations.

• Élaborer une stratégie d’action syndicale au sein du CSE.

• Utiliser le droit d’alerte en cas d’atteinte à la santé physique ou mentale d’un salarié.

• Faire de la vie du contrat de travail, un objet d’action syndicale et de développement de la CFDT.

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PUBLIC: nouveaux élus au CSE qui portent les compétences liées à l’exécution du contrat de travail. 

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DURÉE : 2 jours

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Connaitre le fonctionnement des activités sociales et culturelles dans les Industries Électriques et Gazières.

• Construire collectivement un plan de travail autour des ASC.

• MobiliserlessalariéssurdesrevendicationsCFDTenmatièred’activités

• Sociales et culturelles.

 

PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux élus en Conseil d’Administration des CMCAS et aux militant(e)s impliqué(e)s dans les activités sociales et culturelles au sein des Industries Électriques et Gazières.

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DURÉE : 2 jours

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Connaître le cadre légal de mise en place des représentants de proximité

• Identifier les moyens, rôles et missions du représentant de proximité dans l’entreprise

• Intégrer le représentant de proximité CFDT au collectif CFDT

• Élaborer un plan d’action pour les représentants de proximité CFDT

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PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux représentants de proximité en entreprise. Ces derniers peuvent être accompagnés de leur Délégué Syndical CFDT, sachant que leurs prérogatives dépendent beaucoup des accords d’entreprises sur le sujet

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DURÉE : 1 jour

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Connaître les obligations de l’employeur en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l’entreprise.

• Identifier les rôles et les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

• Utiliser les leviers et les moyens du Comité Social et Économique au service de la lutte référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

• Intégrer la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l’entreprise dans la stratégie de développement de l’équipe CFDT.

PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux élu(e)s référents en CSE mais également à tous les militants

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DURÉE : 1 jour

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Comprendre en détail le rôle et les missions du secrétaire de CSE

• Rappeler le cadre juridique du CSE et les moyens associés

• Identifier les obligations comptables et de transparence financière qui incombent au CSE

• Appréhender la logique des règles URSSAF

• Mettre en place une organisation administrative adaptée au profil du CSE (taille, complexité, outils et compétences)

• S’initier à la pratique comptable et au suivi de gestion

 

PUBLIC: Cette formation est uniquement destinées aux nouveaux (ou anciens) élus en charge de la fonction de trésorier de CSE ou en voie de le devenir.

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DURÉE : 1 jour

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OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• Comprendre en détail le rôle et les missions du secrétaire de CSE

• Connaitre avec précision les droits et devoirs du secrétaire vis-à-vis du président de l’instance, des élus du CSE et des autres parties prenantes

• Identifier les responsabilités encourues dans le cadre de la fonction de secrétaire au CSE

• Analyser les outils et actions à mettre en place pour une animation du collectif d’élus et la gestion administrative de l’instance

• Partager les bonnes pratiques

• Etablir l’ordre du jour (dont expertises)

• Rédiger un procès-verbal de réunion :

• Préparer les réunions de CSE 

PUBLIC: Cette formation est uniquement destinées aux nouveaux (ou anciens) élus en charge de la fonction de secrétaire de CSE ou en voie de le devenir.

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DURÉE : 1 jour

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

• S’approprier le concept de risques psychosociaux

• Identifier et évaluer les facteurs de risques psychosociaux

• Élaborer un plan d’action de prévention des risques psychosociaux

• Mettre en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux

• Évaluer les actions de prévention des risques psychosociaux

 

PUBLIC: Cette formation est plus particulièrement destinée aux membres du CSE

 

DURÉE : 1 jour

Lien vers les outils Syndex pour une aide à la prise de mandats : cliquez ci-dessous

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Parcours prise de mandat - CFDT

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